Ulkoistusten karu todellisuus: Ammattiliitto JHL varoitti Oulun 80 miljoonan euron diilistä – nyt kymmeniä uhkaa lomautus

Kunnallisen toiminnan siirtäminen yrityksille herättää vakavia kysymyksiä työntekijöiden asemasta, kun 80 miljoonan euron arvoisen ulkoistussopimuksen seurauksena kymmeniä henkilöitä uhkaa jo toisena syksynä peräkkäin lomautus. Oulun kaupungin ja VRJ Suomen välisessä viisivuotisessa järjestelyssä yli 80 entistä kaupungin työntekijää siirtyi yrityksen palvelukseen, ja nyt noin 60 työntekijää on joutunut lomautusuhan alle töiden vähenemisen vuoksi.

Tilanne koskettaa yrityksen Oulun yksiköissä kaikkiaan noin 130 henkilöä käynnissä olevissa muutosneuvotteluissa. Vaikka irtisanomisia ei ole ilmoitettu, epävarmuus varjostaa kymmenien ammattilaisten arkea.

Tapaus konkretisoi sen, miksi työntekijöiden edunvalvonta ja henkilöstön aseman turvaaminen ovat nousseet keskiöön julkisten palveluiden kilpailutuksissa. Kun kunnallisia töitä siirretään markkinoille, vastuu työpaikkojen jatkuvuudesta joutuu usein koetukselle.

Ammattiliitto JHL näki riskit ennalta

Oulun kaupunki ja VRJ sopivat laajasta rakentamisen ja kunnossapidon ulkoistamisesta, jolloin yli 80 kaupungin työntekijää siirtyi yhtiölle. Jo sopimuksentekohetkellä ammattiliitto JHL ilmaisi syvän huolensa henkilöstön asemasta uuden työnantajan leivissä.

Nyt käytävissä neuvotteluissa huolet ovat realisoituneet, kun töitä ei ole riittänyt läpi vuoden edes kaupungin aiemmin omalle liikelaitokselleen maksamalla korvauksella.

– Tätä pelkäsimme ja pelkomme ovat osoittautumassa oikeiksi, kertoo yt-neuvotteluissa mukana ollut JHL:n Oulun kaupungin pääluottamusedustaja Kirsi Särkelä.

Pääluottamusmiehen mukaan tilanne on osoitus siitä, että ulkoistuksen henkilöstöriskit kaatuvat suoraan työntekijöiden niskaan. Työmailla ilmapiiri on pettynyt, vaikka työt hoidetaan neuvottelujen aikanakin ammattitaidolla.

Mistä 80 miljoonan euron hankintasopimuksessa kiikastaa?

Oulun kaupunki maksaa rakennustöistä ja kunnossapidosta VRJ Suomelle noin 16 miljoonaa euroa vuodessa. Sopimus mitoitettiin alun perin vastaamaan sitä summaa, jonka kaupunki aiemmin käytti vastaaviin töihin omassa Infra-liikelaitoksessaan.

Yhtiön johdon viestit lomautusten syistä ovat kuitenkin herättäneet ihmetystä ristiriitaisuudellaan. Yrityksen hallinto- ja kehitysjohtaja Tero Venäläisen mukaan töiden riittävyys ympäri vuoden vaatisi kaupungilta 2–3 miljoonaa euroa enemmän tilauksia vuosittain.

Toimitusjohtaja Jyri Hussan mukaan lomautustarve ei puolestaan suoraan liity hankintasopimukseen tai sen riittävyyteen, sillä henkilökuntaa ei enää virallisesti jaotella heidän taustansa mukaan. Silti kaupungin maksamat työt pyritään suuntaamaan entisille kaupungin työntekijöille.

Faktat Oulun ulkoistuksesta ja nykytilanteesta

Alla olevat luvut avaavat laajan sopimuksen taloudellisia ja henkilöstöön liittyviä mittasuhteita:

Oulun kaupunkiympäristöjohtaja Marko Kilpeläisen mukaan tilannetta selvitetään kaupungin puolelta, ja mahdollisten lisätöiden tilaamista tarkastellaan sopimuksen puitteissa tilanteen helpottamiseksi.

Luottamushenkilöiden rooli korostuu kriisitilanteissa

Ulkoistusten kariutuminen tai ongelmat arjessa alleviivaavat sitä, kuinka tärkeää työntekijöiden järjestäytyminen on. Kun työpaikka siirtyy julkiselta sektorilta yksityiselle, työsuhteiden ehdot ja tulevaisuuden näkymät saattavat muuttua nopeasti.

Järjestäytyneet työntekijät saavat tukea neuvotteluihin omalta edustajaltaan. Ammattijärjestöt kuten JHL ja Pro seuraavat tarkasti lainsäädäntöä, tiedonsaantioikeuksia ja henkilöstön kohtelua yritysjärjestelyissä.

• Neuvottelutuki: Luottamusmiehet valvovat, että muutosneuvotteluissa noudatetaan lakia ja työsopimuksia.
• Tiedonsaanti: Järjestöt edellyttävät läpinäkyvyyttä talouslukuihin, jotta henkilöstö ei joudu neuvotteluihin pimennossa.
• Oikeusturva: Ammattijärjestön jäsenyys tarjoaa juridista neuvontaa ristiriitatilanteissa.

Neuvottelujen tulokset Oulussa selviävät lähiviikkoina, mutta kysymys siitä, miten julkiset hankinnat turvaavat tekijänsä, jää elämään huomattavasti pidemmäksi aikaa.

💡 Tarkista omat oikeutesi ennen kuin allekirjoitat uusia ehtoja liikkeenluovutuksen tai yritysjärjestelyn yhteydessä.

📌 Ole yhteydessä luottamusmieheesi heti, kun työpaikalla ilmoitetaan muutosneuvotteluista tai toimintojen ulkoistamisesta.

👇 Seuraa oman toimialasi neuvotteluita aktiivisesti ja osallistu yhteiseen päätöksentekoon.